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  •  為充分展示工廠在黨和集團的領導下取得的高質量發展新成就,激勵職工當“高質量發展先鋒”、 “人人為高質量發展貢獻力量”,推動工廠邁向更高層次高質量發展,工廠辦舉辦“責任心是工作質量的保障”主題征文活動。各部門職工積極踴躍參與,充分展現新時代海燕人“任何困難都不能把我們打倒,唯有質量”的質量精神。

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    最具責任心獎

    《強大的責任心》

     質量管理部-楊晴


    最具質量心獎

    《質量之我想》  

     行政后勤部-梁海闊


    最具敬業心獎

    《質關重要——品質沒有折扣》 

    制造部-元昕


    《強大的責任心》  質量管理部-楊晴

    責任心是工作質量中最重要的一點,“問題往往藏在細節之中”,把一項工作真正要做好的標志,就是要有責任心,細致分析工作中遇到的問題。越細就越枯燥和單調,真正能把細做到位的人,沒有責任心是做不到的。

    一個人有責任心并忠于職守是做好工作的前提,責任心也是判斷一個人對自己工作崗位的熱愛程度,強烈的責任心才能使我們熱愛自己的工作。人有了責任心才能敬業,自覺把崗位職責、分內之事銘記于心。該做什么、怎么去做、及早謀劃、未雨綢繆。有了責任心才能盡職,能做到不因事大而難為,不因事小而不為;不因事多而忘為,不因事雜而錯為。有了責任心方能進取,不因循守舊、墨守成規、原地踏步。

    責任心是一種態度,一個積極向上的團隊必然是由一群充滿責任心的成員所組成,只有積極向上富有責任心地對待生活,對待工作,才能開心愉快過好每一天,擁有了這種態度,我們就會少一些抱怨、少一些牢騷,多一份認真、多一份愉悅,工作也會因此更加出色,人生也會因此更加精彩。

    我們海燕人的責任心,就是保證產品質量零缺陷,對質量問題零容忍,保證在疫情難關來臨之際,伸出援手,獻出微薄之力,我們的責任心使我們更加愛這個工作。做起而行之的行動者,擁有責任心的履行者,是全體海燕人義不容辭的責任。


    《質量之我想》  行政后勤部-梁海闊

    質量時刻在心中——表明質量是人控制的。不管在什么情況和條件下,人的因素是第一位,人是管理機器的主體,人決定質量,而非機器決定質量。質量也是一種責任心的培養。實際上,我們都知道,產品質量是在每一級生產工序中做出來的,而不是質檢員檢出來的。因此應該提高員工的自身素質,把產品質量深入到每個職工的心中。

    質量意識時刻謹記心中,強調的是人的責任。如果發生了質量問題我們都推開,那么企業怎么生存呢?這是一個態度問題。拒絕承擔個人責任是一個易犯的錯誤,但有效的管理者和職工,應該為事情結果負責。我認為,認識錯誤有助于解決問題,在企業中,往往認錯就代表犧牲,但作為一名普通職工或者管理者,就應該先學習如何認錯,為事情的結果負責。其次,不能由于認錯而指責某人,也不應該由于認錯而要其負起過失的責任,把矛頭指向他。多數情況下認錯有助于事情的解決。

    希望我們全體職工,以此次質量月活動為契機,勇擔重責,奮力向前,筑牢質量關。牢記:任何困難都不能把我們打倒,唯有質量。


    《質關重要——品質沒有折扣》  制造部-元昕

    在制造部工作的這段時間里,我了解到影響質量的因素有人、機、料、法、環,而這些因素中人員又是最大的隱患,因此,我們必須確保每個人都有極高的質量意識,堅決將質量問題杜絕在萌芽狀態。在車間的生產過程中,我們的一線員工在不同的工序開展各自的工作,大家都嚴格遵守自身工序的崗位操作標準,杜絕安全生產十二忌中的情況發生,用自己的行動踐行著“人人都是首席質量官”的使命。

    從我自身來說,我認為在今后的工作中我應當更好地發揮承上啟下的紐帶作用:在實踐中鍛煉自己能力。經常深入一線去觀察研究,提前預判可能出現的質量風險,嚴格把關、抓好細節,并通過人、機、料、法、環等方面提出改進對策,針對曾經出現過的問題進行積極復盤,避免同類問題的再次發生。要逐步養成:學習→進步→回顧問題→攻關克難→改進→提升→再學習的良性工作習慣,在這個循環中逐步提升工作能力,不斷完善生產流程,最終提高產品質量。

    正值公司第二十七次質量月之際,我也期待著自己能夠按照計劃腳踏實地的做好自己的工作,在今后成為一個更好的質量人!


    2022年是北京海燕建廠的第18個年頭,隨著公司年齡邁上新臺階,公司發展進入新階段,公司也將迎來新時代。今后,北京海燕將持續激勵職工爭當“海燕工匠”、“海燕質量達人”,貫徹新發展理念,轉變發展方式,為人民創造高品質生活,以高質量產品引領企業高質量發展,真正做“為父母制藥,為親人制藥”的實踐者。

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